Obrazový kredit: Mars Society
Odpor, odtržení, nesouhlas? škodlivé emoce v jakékoli malé skupinové situaci, ale ve vesmíru jsou tyto pocity zvláště škodlivé a možná ohrožují život.
Psychologové ANU se připravují na shromáždění jedinečných pohledů na nátlak vesmírného cestování v rámci expedice na Mars? konat se v australské poušti koncem tohoto roku.
Způsob, jakým malé skupiny astronautů interagují v extrémních, neznámých a izolačních podmínkách kosmického cestování, bude podrobně prozkoumán Dr. Rachael Eggins, doktorka Kate Reynoldsová a doktorandka Phill Krins z Katedry psychologie na Přírodovědecké fakultě ANU.
Vědci jsou připraveni zaznamenat interakce účastníků expedice do jižní australské vnitrozemí v srpnu pořádané společností Mars Society of Australia. Vyplývá to z počáteční studie účastníků planetární simulace ve Spojených státech v loňském roce.
„Přísné astronomové, kteří zkoušejí osobnost, podstoupí ve svých relativně útulných a pohodlných laboratořích neměřit, jak by se jejich osobnost mohla změnit ve stísněném, společensky dusném a neznámém prostoru.“ Dr. Eggins říká.
„V každodenním životě jsme velmi sociálně dynamičtí a patří do řady skupin, jako je rodina, práce a přátelé. Existence takového dynamického sociálního prostředí má řadu psychologických výhod, které chybí, když lidé budou izolovat dlouhou dobu. “
Pan Krins a Dr. Steve Dawson, výzkumný psycholog z Australské společnosti na Marsu, půjdou s pouští do pouště a zeptají se účastníků? kdo se snaží co nejvíce napodobit, jaké by to bylo žít a pracovat na Marsu? vyplnit dotazníky určené ke sledování sociální dynamiky.
Účastníci podstoupí každodenní měření kortizolu (hormonu produkovaného tělem v reakci na stres) a kognitivního testování za účelem stanovení úrovně stresu a výkonnosti.
Pan Krins bude také vést denní deník, aby zaznamenával důležité společenské události, jako jsou změny vedení, které pravděpodobně ovlivní sociální dynamiku expedice.
„Jedna věc, kterou nás zajímá, je otázka, zda jsou skupiny pro vaše zdraví dobré nebo špatné,“ Dr. Eggins říká. Víme, že v soudržných skupinách lidé pracují lépe, tvrději pracují a jsou více spolupracující než ve skupinách s volným pletením.
„Ale díky soudržným skupinám pracujeme příliš tvrdě a co to dělá s našimi úrovněmi stresu?“
Existují také další otázky týkající se nesprávného druhu soudržnosti ve skupině a malých podskupin, které se tvoří ve větších skupinách.
„Existuje nebezpečí, že se skupiny stanou příliš soudržnými?“ Pan Krins říká.
„Když k tomu dojde, může existovat silný tlak na to, aby se jednotliví členové posádky chovali v souladu se„ skupinovými normami “. Například, pokud existuje skupinová norma, která nebude hlásit porušení bezpečnosti, mohlo by to ohrozit celou posádku.?
Také minulý výzkum skupin (ať už izolovaných nebo ne) ukázal, že je běžné, že se větší skupina roztříští do menších podskupin.
„Pokud se velké skupiny rozdělí na tyto menší skupiny, může nastat řada problémů?“ Dr. Eggins říká. Polarizace může vést k infightingu a špatnému rozhodování.
„Ale existují výhody? Podskupiny se mohou stát důležitým zdrojem nových kreativních nápadů ve prospěch větší skupiny. Podskupiny jsou také důležitým zdrojem identity a hrdosti lidí. Poté tvrdě pracují na dosažení svých cílů a zlepšují tak misi jako celek.
S probíhajícími misemi bez posádky na Marsu a zvyšujícím se zájmem o výzkum na červené planetě se vědci ANU domnívají, že lidský prvek průzkumu vesmíru by se měl brát stejně vážně jako technologický nebo vědecký. Výzkum týmu se zaměří na vypracování hlavních zásad, aby se předešlo problémům spojeným se skupinami za takových stresujících okolností.
„Je důležité, aby skupinové rozdíly byly řádně spravovány a nestaly se zdrojem konfliktů nebo pocitů nezpůsobilosti,“ Dr. Eggins říká.
„Tyto zásady zajistí, aby jednotlivci udržovali závazek vůči celku, měli cesty pro vstup do rozhodování a řídili se pokyny vedení.“
Původní zdroj: ANU News Release
