Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se často řeší jako problém žen. Kniha manažera Sheryl Sandberga na Facebooku „Lean In“ byla zaměřena na ženy, esej Anne-Marie Slaughterové v Atlantiku byla o „Proč ženy stále nemohou mít všechno“ a nedávná kniha Ivanka Trumpové „Ženy, které pracují“ zamítla samotný koncept ženy hladce kombinují placenou práci a rodinu.
Ale rozsáhlá nová studie o konfliktu mezi pracovním a soukromým životem ukazuje, že „mít vše“ není jen ženským problémem. Ve skutečnosti muži hlásí prakticky stejnou úroveň boje za vyvážení práce a všeho ostatního, jako ženy.
„Je to jen velké odpojení, protože média to téměř vždy vnímají jako problém žen,“ řekla vedoucí studie Kristen Shockley, psychologka z University of Georgia. Shockley řekl Live Science, že studie o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a pohlaví jsou „všude.“ Někteří najdou více bojů pro ženy a jiné pro muže; někteří najít žádný rozdíl vůbec.
Práce a život
Pro pochopení tohoto protichůdného výzkumu provedla Shockley a její kolegové metaanalýzu, ve které shromáždili data z více studií na stejné téma. Více dat přispívá k pevnějším statistikám a jasnějšímu pohledu na celkový obraz.
Shockley a její tým vycházeli z 352 samostatných studií a analyzovali údaje z průzkumu od více než 250 000 jednotlivců, kteří odpovídali na otázky o tom, do jaké míry je jejich pracovní a rodinný život v konfliktu. V některých případech se tyto otázky zabývaly tím, do jaké míry rodinný život zasahoval do pracovních povinností. V jiných případech se otázky týkaly toho, kolik práce zasahovalo do rodiny.
Celkově vědci zjistili, že neexistuje téměř žádná korelace mezi pohlavím a zkušenostmi s konfliktem práce a rodiny.
Ženy technicky zažily více konfliktů, řekl Shockley, ale korelace mezi pohlavím a konfliktem byla pouhá 0,017. Korelace 1 by znamenala, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem zcela závisí na pohlaví; korelace nuly by znamenala, že neexistuje žádný genderový rozdíl.
Korelace 0,017, „prakticky řečeno, je nulová,“ řekl Shockley Live Science.
Když se tým hlouběji kopal, pokusil se zjistit, zda by konkrétní životní okolnosti, jako je rodičovství nebo práce v určitém povolání, mohly změnit způsob, jakým rodové skupiny zažívají konflikt mezi pracovním a soukromým životem. Znovu přišli s velmi malým počtem. Matky uváděly o něco více proniknutí rodiny do práce než otcové a ženy v párech s dvojím příjmem ohlásily o něco více proniknutí rodiny do práce než muži v těchto párech, rozdíly však byly stále velmi malé, řekl Shockley.
„Ve srovnání se způsobem, o kterém se mluví, kde si myslíte, že ženy zažívají mnohem více, je to celkem zanedbatelné,“ řekla. "Muži a ženy mají tendenci zažívat podobné úrovně těchto konfliktů."
Analýza emocí
„To mě vůbec nepřekvapuje,“ řekla Tammy Allen, psychologka z University of South Florida, která se do výzkumu nezúčastnila. Jedna z předchozích menších metaanalýz přinesla podobné výsledky, řekla, a bylo jasné, že výzkum na tomto tématu ukázal méně čistý obraz, než je zobrazen v mediálních zprávách.
„Klíčovým faktorem je to, že pohlaví není primárním určujícím faktorem konfliktu mezi rodinou a prací,“ uvedla Allen.
To neznamená, že muži i ženy prožívají boje o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem stejným způsobem. Ve studijních datech muži pracovali více hodin než ženy a ženy častěji trávily více času rodinnými úkoly, řekl Shockley. To by mělo znamenat, že muži zažívají mnohem více pracovních vniknutí do rodiny a že ženy zažívají mnohem více rodinných vniknutí do práce, řekla. Ale protože analýza neviděla výrazný rozdíl v průniku mezi pohlavími, může se stát něco jiného. Shockley uvedl, že jednou z možností je, že ženy si kolem práce budují pevnější hranice než muži, což aktivně brání překrývání.
Nebo, jak řekla, druh otázek, které psychologové kladou na práci, nemusí zachytit úplný rozdíl mezi muži a ženami. Pokud se například ženy cítí více vinu za konflikty v pracovním životě než muži, mohlo by to mít skutečný emocionální účinek - ale ten, který by se v údajích neobjevil. Shockley a její tým plánují provádět studie v laboratorním prostředí, ve kterém muži a ženy čtou o konfliktech v pracovním životě a podstupují fyziologická měření, jako je krevní tlak a srdeční frekvence, aby zjistili, zda je jedno nebo druhé pohlaví více zdůrazněno.
Allen uvedl, že další možností je, že ženy získají veškerou pozornost pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, protože s větší pravděpodobností mluví o svých zápasech (a konzumují zprávy o nich) než muži.
Diskuse o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, protože problém žen může být krátký, řekla Shockley. Zaměstnavatelé mohou být náchylnější k myšlence, že ženy nejsou odhodlány pracovat, a tak mohou váhat a nabídnout jim pracovní místa nebo povýšení. Mezitím se muži mohli dostat do workoholické role, kterou si nevychutnávají.
"Naše údaje by naznačovaly, že muži bojují podobně jako ženy v konfliktu mezi rodinou a rodinou," řekl Shockley, "takže skutečnost, o níž se nehovoří, znamená, že jim chybí nějaká podpora."
